Overview

Partnerschaft ist unser Fundament

150 Jahre Erfahrung im Bereich der professionellen Immobilienfinanzierung und die Nähe zur Sparkassen-Finanzgruppe machen uns zu einer der führenden deutschen Immobilien- und Pfandbriefbanken. Wir verfügen über umfassendes Immobilienwissen, bieten persönliche Betreuung, handeln flexibel und sind dadurch eine sehr gute Adresse für qualitätsorientierte und innovativ denkende Investoren und Anleger. Überschaubare Strukturen und individuelle Lösungen ermöglichen uns eine verlässliche, effiziente und kreative Arbeitsweise.

Die Berlin Hyp will ihre Partnerschaften zu Sparkassen weiter intensivieren und damit einen Beitrag zum weiteren Erfolg der Sparkassen-Finanzgruppe leisten. Mit Hauptsitz in Berlin, Geschäftsstellen in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart sowie unseren Büros an ausgewählten Auslandsstandorten bieten wir unseren Kunden kurze Wege zu kompetenten Ansprechpartnern und eine hervorragende Kundenbetreuung. An den Geld- und Kapitalmärkten ist die Berlin Hyp ein etablierter und hervorragend aufgestellter Marktpartner.

Referent (m/w/d) Personalentwicklung, Berlin (in Voll- oder Teilzeit)

Ihre Aufgaben
Sie analysieren Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfe des Unternehmens zur Erreichung der strategischen Ziele u.a. in den Themenschwerpunkten Leadership-Development und Performancemanagement.
Sie konzipieren und implementieren zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen und validieren deren Wirksamkeit.
Neue Arbeits- und Lernwelten im Unternehmen werden von Ihnen mitgestaltet und Sie arbeiten am Aufbau und der Etablierung einer starken Arbeitgebermarke mit.
Sie initiieren und begleiten eigenverantwortlich Teamentwicklungs- und Veränderungsprozesse und die kulturelle Entwicklung in der Bank.
Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Entwicklung auf Augenhöhe.
 
Ihr Profil
Sie haben ein Studium z. B. der Psychologie, Pädagogik oder BWL mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen.
Sie verfügen über mindestens 5 Jahre erprobte Berufserfahrungen in der Personal-entwicklung und kennen sich dabei insbesondere in den Bereichen Performance-management, Führungskräfteentwicklung, Changemanagement und New Work sehr gut aus und verantworteten entsprechende Projekte.
Sie setzen ihre Coaching Kompetenzen und Erfahrungen in agilen Arbeitsweisen nicht nur erfolgreich ein, sondern können diese auch bedarfsorientiert vermitteln.
Sie kommunizieren stark und sind auch in kritischen oder komplexen Situationen souverän und agieren kundenzentriert mit einem gewinnenden Auftreten.
Sie besitzen sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und sind umsetzungsstark.
Sie zeichnen sich durch ein ergebnisorientiertes Arbeiten aus und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem Team mit vernetzten Aufgaben.

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Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen!

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Berlin Hyp AG
Corneliusstraße 7
10787 Berlin

www.berlinhyp.de

Kontakt
Christopher Thom
T +49 30 25 99 97 47

Christopher.Thom@berlinhyp.de