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Töpen | Festanstellung durch unseren Kunden

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Meine Auf­ga­ben

Entwicklung passgenauer Suchprofile und Sourcing-Strategien in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Personalreferenten
Identifikation, Bewertung und Vorselektion von potenziellen Kandidatenprofilen
Proaktive telefonische und schriftliche Direktansprache entsprechender Kandidaten über soziale Netzwerke und digitale Plattformen
Nutzung unterschiedlichster Active Sourcing Tools- und Techniken
Definition innovativer und zielgruppenspezifischer Sourcingstrategien und Aufbau relevanter Kandidatenpools für unsere Fachkompetenzen
Kontinuierliche Dokumentation der Aktivitäten zur Gewährleistung eines aussagekräftigen Reportings und zur Maßnahmenableitung
Unterstützung bei der Entwicklung übergeordneter HR-Strategien im Bereich Talent Acquisition, Recruiting und Employer Branding

Meine Quali­fika­tionen

Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, gern mit Schwerpunkt HR/Personal, oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung
Idealerweise Erfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Active Sourcing Tools und Techniken
Ein Gespür für aktuelle Trends sowie ein digitales Mindset mit kreativen und innovativen Ansätzen, die uns begeistern
Eine offene, proaktive und begeisterungsfähige Art mit Spaß am Aufbau von Netzwerken
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zählen zu Ihren Stärken und auch bei komplexen Zusammenhängen verlieren Sie nicht den Überblick
Ein Auge für die Herausforderungen des Arbeitsmarktes und ein Gespür für den digitalen Raum mit all seinen Möglichkeiten

Meine Vor­tei­le

Abwechslungsreiches, eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten mit fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Engagiertes Umfeld mit einem vertrauensvollen, offenen und konstruktiven Umgang miteinander, eine zielgerichtete Einarbeitung sowie aufgabenbezogenen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
Neben einem attraktiven Vergütungspaket und flexiblen Arbeitszeiten bieten wir 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte
Ausgewogene Menügestaltung unserer internen Kantine
Nach erfolgreicher Einarbeitung gewähren wir zudem die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Mein Arbeitgeber

Unser Auftraggeber ist Marktführer im Bio-Lebensmittelhandel. Seit mehr als 45 Jahren agiert unser Kunde als erfolgreiches, zukunftsorientiertes Unternehmen der Bio-Branche getreu dem Motto „Bio für jeden Tag“.

Über Hays

Echte HR-Experten sind rar, und sie sind gefragt. Dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Wir vermitteln Spezialisten entsprechend ihren Qualifikationen den passenden Job. Sie können sich völlig kostenfrei in unseren qualitätsgesicherten Kandidatenpool aufnehmen lassen und von interessanten und passenden Positionen profitieren. Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting.

Mein Kontakt bei Hays

Mein Ansprechpartner

Sophie Kartheuser

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Kontakt aufnehmen

E-Mail:

sophie.kartheuser@hays.de

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