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HR-Verantwortung im Mittelstand

Unser Mandant

Unser Mandant zählt zu den weltweit führenden Komplettanbietern von Normalien und Rundtischen. Das Unternehmen ist Teil einer internationalen, leistungsstarken Unternehmensgruppe mit über 2.700 Mitarbeiter*innen. Die namhaften Kunden aus den Bereichen Automotive, Packaging, Building, Medical, Food & Beverage, General Industry sowie allgemeiner Maschinenbau schätzen die Produkte, die in höchster Qualität und mit kurzen Lieferzeiten gefertigt werden. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Mandanten am Standort im Großraum Heilbronn eine emphatische Führungspersönlichkeit als

Ihre Aufgaben

Als Personalleiter (m/w/d) berichten Sie an die Geschäftsführung und agieren in Austausch mit dem HR-Director der Gruppe. Mit Ihrem Team von mehr als 10 Mitarbeiter*innen übersetzen Sie die Strategie des Unternehmens in zielführende HR-Initiativen und planen langfristig die entsprechenden Projekte und Maßnahmen. Darüber hinaus treiben Sie die Inter¬nationalisierung der HR-Prozesse voran.
Die Hauptaufgaben im Einzelnen:
Begleitung erfolgskritischer HR-Themen im Kontext der Umsetzung der Unternehmensstrategie
Sicherstellung aller notwendiger Maßnahmen zur Steigerung der Profitabilität des gesamten Unternehmens bezogen auf die Personaltätigkeit
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
Sicherstellung der notwendigen Ressourcen im Tagesgeschäft zur Betreuung der Führungskräfte sowie für Unternehmensprojekte und HR-Guidelines; Reporting und Controlling
Entwicklung und Sicherstellung aller Personalprozesse, Methoden und Tools
Verhandlungsführung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Wahrnehmung aller arbeitsrechtlichen Aufgaben
Unterstützung der Geschäftsführung in übergeordneten Personalthemen

Ihr Profil

Persönlich überzeugen Sie vor allem durch Ihren positiven, empathischen Charakter sowie durch ein hohes Maß an Zielorientierung und Durchsetzungsstärke. Sie finden Zugang zu Mitarbeitern auf allen Ebenen und kommunizieren überzeugend. Dabei verstehen Sie sich selbst als Gestalter, der mit einer vorausschauenden HR-Arbeit für das Unternehmen einen Mehrwert zu schaffen weiß.

Weiterhin verfügen Sie über folgende Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder juristisches Studium bzw. eine andere passende HR-spezifische Qualifikation
Mehrjährige HR-Führungserfahrung im internationalen Kontext, vorzugsweise aus der Automotive-, Elektro- und Maschinenbau-Industrie
Expertise in der Anwendung der Tarifverträge für die Metall- und Elektroindustrie
Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
Sehr gute Englischkenntnisse
Reisebereitschaft

Das Angebot

Der Personalbereich ist von Ihnen inhaltlich mit großem Freiraum auszugestalten: Sie übernehmen eine zentrale Position mit großer Relevanz. Wenn Sie die Herausforderung dieser verantwortungsvollen HR-Führungs- und Managementaufgabe bei einem traditionsreichen Mittelständler reizt, freuen wir uns auf den Dialog mit Ihnen. Bitte übermitteln Sie Ihre aussagefähigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 9912-J, Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres Eintrittstermins über unser Kontaktformular: https://vakanzen.drmaier-partner.de/4799_personalleiter.html oder alternativ per E-Mail an Brigitte Brandl, karriere@drmaier-partner.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit professioneller Diskretion.

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