Overview

Vollzeit k.A. Industrie und Maschinenbau Hessen Abitur Nordrhein-Westfalen 63303 Maschinen- und Anlagenbau Wirtschaft Bürowesen Universitätsstudium Deutschland Wetter (Ruhr), Dreieich, Düsseldorf, Frankfurt am Main 60311 BWL Fachhochschulstudium Angestellter o. Leitungsfunktion kaufmännische AUSBILDUNG Business Administration HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting / Personalbeschaffung / Talent Acquisition NOT JUST LIFTING THINGS, BUT ENTIRE BUSINESSES
Professionell pflegen und erweitern Sie mit Ihrem Team unser unternehmerisches Profil und sorgen durch strategisches und operatives Personalmarketing dafür, dass unsere Recruiter unsere Wunschkandidatinnen und -kandidaten reichweitenstark, z. B. über Soziale Medien (Instagram, YouTube, Twitter, LinkedIn, XING), ansprechen. Sie vernetzen Konecranes zudem mit Schulen, Universitäten, Einrichtungen zur beruflichen Bildung etc. und erhöhen damit unsere positive Wahrnehmung auf dem Arbeitsmarkt.
Durch Ihre Mitarbeit treiben Sie strategische Projekte im Employer Branding voran und wirken aktiv an Themen wie Stellenbewertungen, Schulungen oder internen Mitarbeiterwechseln mit.
Hierfür erarbeiten Sie sich ein umfassendes Wissen über unseren konkreten Personalbedarf und richten die Maßnahmen mit Ihren Kolleg*innen danach aus. Sie haben dabei ein wachsames Auge auf Marktbewegungen, adaptieren neue Trends und setzen wachstumsstarke Impulse.
Im Sourcing gehen Sie proaktiv auf Jobsuchende zu und lenken entsprechende Marketing-Aktivitäten, um die spannendsten Talente für unseren Talent-Pool zu gewinnen.
Überzeugend verstärken Sie die sichtbare Präsenz unserer Employer Brand und legen Ihren Schwerpunkt darauf, dass Konecranes als attraktiver Arbeitgeber von talentierten und qualifizierten Bewerbenden wahrgenommen wird. Personalwesen Betriebswirtschaftslehre 40597 Berufsausbildung Wirtschaftswissenschaften Erste (1-2 J.) Langjährige (> 7 J.) Deutsch 58300 Personalmarketing, Recruiting Recruiting Kandidatenansprache Personalmanagement Dienstleistung Kundenbetreuung Personalsachbearbeiter Personalsachbearbeiterin HR Active Search Researcher Personalvermittler Consultant Human Resources Homeoffice Mehrjährige (3-7 J.) Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement/-entwicklung, Human Resources oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
Alternativ: kaufmännische Berufsausbildung, z. B. zur/zum Industriekauffrau/-mann mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talentakquise/Recruiting, idealerweise in einer Agentur oder einem größeren Unternehmen im Tätigkeitsfeld Maschinen-Anlagenbau
Spezialisten-Know-how im Bereich Social Media: Anwendung von sozialen Medien und digitalen Tools zur Personalbeschaffung sowie Erfahrung im Aufbau von Talentpools und Pipelines durch Marketing und aktive Bewerberansprache (Active Sourcing)
Fließendes Deutsch und Englisch
Begeisterungsfähige, ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit, die ihr kommunikationsstarkes und überzeugendes Storytelling mit Kundenorientierung verknüpft