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HR-Businesspartner (m/w/d) für die Allianz Private Krankenversicherungs-AG (in Teilzeit / 50%)

Karrierestufe:
Berufserfahren
Standort:
Unterföhring, DE, 85774
Verfügbar bis:
28.11.2021
Fachgebiet:
Personalwesen
Einheit:
Allianz Deutschland
Vollzeit/Teilzeit:
Teilzeit

Homeoffice:
Home-Office wegen Covid-19
Beschäftigungsverhältnis:
Temporär
ID:
1171

Mit unserer Personalarbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag auf dem Weg in eine agile und digitale Allianz. Wir begleiten unsere Führungskräfte im Daily Business, im Rahmen der Transformation und in strategischen Fragestellungen. Somit sind wir ein verlässlicher Berater, Ihre – und damit die Ziele der Allianz Private Krankenversicherungs-AG – zu erreichen.
Sie sind als HR-Experte strategischer Partner für Ihre Kunden und nutzen Ihre HR-Kompetenz, um tragfähige Lösungen zu entwickeln. Gemeinsam wollen wir die Personalarbeit weiterentwickeln und modernisieren. Denn damit tragen wir alle zum Erfolg unseres Unternehmens und unseres HR-Teams bei, um die Versicherungswelt von morgen zu gestalten.
 
Für unser Team suchen wir Sie!
Aufgaben

Strategieberater: Begleitung von Führungskräften während der Ausgestaltung und Umsetzung strategischer Businessprojekte, inklusive übergreifender Zusammenarbeit mit Schnittstellen/CoE
Impulsgeber: In strategischen und konzeptionellen Führungs- und Teamfragen bis hin zu Funktionsbewertungen und Vergütungsfragen
Prozessexperte: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Rahmen unserer HR-Prozesse (arbeitsrechtliche Fragestellungen, Gesundheits- oder Talentmanagement und Nachfolgeplanung etc.)
Changebegleiter: Beratung der Führungskräfte in Veränderungszeiten Arbeitgebervertreter: Gesprächs- und Verhandlungspartner des örtlichen BR-Gremiums (BR, SBV) z.B., bei kollektiven Maßnahmen, personellen Einzelmaßnahmen, Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und Sonderfällen
HR-Compliancemanager: Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen, betrieblichen Regelungen sowie Richtlinien und Rahmenbedingungen im Betreuungsbereich
Allrounder: Beratung von Mitarbeitern (m/w/d) zu komplexen Themenstellungen (z.B. zu Karrieremöglichkeiten)
Schnittstellenmanager: z.B. zu Externen, wie Rechtsanwälte, Gerichten und Behörden
Inputgeber: Für HR-Operations & APAS zu administrativen Prozessen
 
Anforderungen

(Young)-Professional mit Studienhintergrund Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie und/oder mehrjährige Berufserfahrung
Durchsetzungsfähiges Kommunikationsgenie ohne Scheu vor großen Gruppen und souverän im Auftreten
Möglichmacher mit lösungsorientierten Berater-Skills
Analytiker mit strukturierter sowie selbständiger Arbeitsweise
Projektmanagementerfahrung
Teamplayer, ausgestattet mit Neugier und Spaß an der Arbeit
Microsoft Office (Word/PowerPoint/Excel)
Verhandlungssicheres Englisch (in Wort und Schrift)

Wünschenswert sind bereits vorhandene Erfahrungen im HR-Bereich
Zusätzliche Informationen
Besetzungstermin: schnellstmöglich
Bewerbungszeitraum: 01.11. – 28.11.2021
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen sowie Gehaltswunsch unter Angabe des Referenzcodes und möglichem Eintrittsdatum online über unseren Stellenmarkt auf careers.allianz.com.