Overview

Vollzeit Sonstige k.A. HR Business Partner (m/w/d) Nordrhein-Westfalen Fachkraft Wirtschaft Bürowesen Personalbetreuung/-wirtschaft Universitätsstudium Industrie / Dienstleister Bielefeld Deutschland Baugewerbe, Bauindustrie Wiley BWL Fachhochschulstudium Business Administration Angestellter o. Leitungsfunktion kaufmännische AUSBILDUNG Personalwesen Geistes-/Sozialwissenschaften, Psychologie Bielefeld <336**> Personalreferent Personalreferentin HR Manager Human Resources Manager Leiter Führungsposition Personal Personalmanager Personalentwicklung Controlling Personalverwaltung Talentmanagement Betriebswirtschaftslehre BWL Personalentwicklung, Training Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden unserer Zentralabteilungen der GmbH (kaufmännisch & IT) in personalrelevanten Fragestellungen
Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen (z. B. Personalauswahl, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Besetzungsstrategien, Recruiting-Maßnahmen)
Begleitung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potenzialträgern
Beratung und Mitgestaltung im Rahmen von organisatorischen Veränderungsprozessen
Ausbau und Aufrechterhaltung einer starken Geschäftsbeziehung mit internen Kunden sowie konstruktive Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen
Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen Berufsausbildung Wirtschaftswissenschaften Art (Berufsfeld) Langjährige (> 7 J.) Deutsch Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld Personalmarketing, Recruiting Gebiet (Branche) Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Baubranche
Vertiefte Kenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung, insbesondere in den Bereichen Talentidentifikation und Potenzialentwicklung
Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit gängigen Personalsystemen
Souveränes Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung
Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Schnelle Auffassungsgabe sowie eine sehr gute Moderations- und Beratungskompetenz
Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte bei GOLDBECK.
Wir freuen uns auf Sie! Personalwesen, HR 33649 Mehrjährige (3-7 J.)