Overview

Flensburg | Festanstellung durch unseren Kunden

Referenznummer

Jetzt bewerben

Jetzt bewerben

Meine Aufgaben

Gesamtverantwortung für die lokale HR-Organisation inkl. Führung des HR-Teams mit derzeit 4 Mitarbeitern
Sicherstellung der effizienten und korrekten operativen Abwicklung des gesamten HR-Prozesses »hire-to-retire“ (Recruiting, Personalentwicklung, Administration, Compensation and Benefits, etc.) und erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen der Mitarbeiter in den Business Units, Standorten, etc.
Sicherstellung der personellen Ressourcenbeschaffung (Recruiting) in qualitativer, quantitativer und terminlicher Hinsicht (inkl. eigenständiger Durchführung von Recruitingaufträgen)
Etablierung und Weiterentwicklung von effizienten und schlanken HR-Prozessen basierend auf den entsprechenden Standards von C/HR und HR Life Science
Konzeptionelle und operative Begleitung von Aktivitäten im Bereich Organisationsentwicklung und Change-Management
Mitarbeit an diversen Personalprojekten auf Legal Entity und Business Line Ebene, wie z.B. Projekte zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, etc.
Auswertungen personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen (Statistiken Krankenstand, Urlaub, Fluktuation, etc.)
Erster Ansprechpartner für die lokalen Arbeitnehmervertreter (Betriebsräte)
Sicherstellung von HR-Compliance, insbesondere im Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter
Gemeinsam mit dem HR-Team integraler Bestandteil des gesamten HR-Netzwerkes und zentraler Kontakt für den Head of HR der Business Line Life Science
Direkte Berichtslinie zur lokalen Geschäftsführung und dotted line zur HR-Leitung der BL Life Science

Meine Qualifikationen

Abgeschlossenes Ausbildung mit Schwerpunkt HR
Profunde Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem internationalen projekt- und technikorientierten Unternehmen
Erste Führungserfahrung von Vorteil
Ausgeprägtes Gespür für Employee-Experience, starke Business-Orientierung und Verständnis komplexer Strukturen in einem dynamischen Umfeld
Eine durch Fokussierung, Commitment und Transparenz geprägte Arbeitsweise
Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Teamspirit sowie empathisches und professionelles Auftreten in Verbindung mit einem sicheren Urteilsvermögen
Starke Motivation, Herausforderungen anzunehmen und Verantwortung zu übernehmen
Hohe soziale Kompetenz und Gespür für Diskretion im Zusammenhang mit vertraulichen Personalthemen
Erfahrung im Umgang und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (auch englischsprachige Kandidaten, Mitarbeiter und Führungskräfte)
Gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

Meine Vorteile

Eine spannende Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum
Erfolgreiches, zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen in einem internationalen Konzernumfeld
30 Urlaubstage/ Jahr
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit / Homeoffice, wenn möglich)
Flache Hierarchien & offene/ innovative Organisationskultur
Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Familienfreundliches Umfeld mit vielen Team- & Sportevents
Breites Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterkonditionen für attraktive Produkte und Dienstleistungen

Mein Arbeitgeber

Unser Kunde, ein integrierter Projektspezialist, plant und errichtet weltweit Prozessanlagen und Systeme, die zu einer Verbesserung unserer Lebensqualität und einer nachhaltigen Schonung von Ressourcen beitragen. Seine Kernkompetenzen (Planung, Verfahrens- und Prozesstechnik, Automatisierung, Montage bis Service) dienen im Fokus den Segmenten Pharma, Umwelt und Ernährung.

Über Hays

Echte HR-Experten sind rar, und sie sind gefragt. Dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Wir vermitteln Spezialisten entsprechend ihren Qualifikationen den passenden Job. Sie können sich völlig kostenfrei in unseren qualitätsgesicherten Kandidatenpool aufnehmen lassen und von interessanten und passenden Positionen profitieren. Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting.

Mein Kontakt bei Hays

Mein Ansprechpartner

Sascha Sternheimer

Referenznummer

Kontakt aufnehmen

E-Mail:

sascha.sternheimer@hays.de

Jetzt bewerben

Jetzt bewerben