Overview

Die LEG ist mit über 166.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern ein führendes börsennotiertes Wohnungsunternehmen in Deutschland. Das Unternehmen unterhält acht Niederlassungen und ist darüber hinaus an ausgewählten Standorten mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort vertreten. Aus ihrem Kerngeschäft Vermietung und Verpachtung erzielte die LEG im Geschäftsjahr 2021 Erlöse von rund 960 Millionen Euro. Im Rahmen ihrer Neubauoffensive möchte die LEG einen gesellschaftlichen Beitrag zur Schaffung von sowohl frei finanziertem als auch öffentlich gefördertem Wohnraum leisten und ab 2023 jährlich mindestens 500 Neubauwohnungen errichten bzw. ankaufen; ab 2026 soll die Zahl der Neubauwohnungen insgesamt 1.000 Einheiten pro Jahr erreichen.

Für die
LEG Wohnen NRW GmbH, Abteilung Forderungsmanagement,
suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren
Standort Düsseldorf oder Dortmund
– im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung vorerst befristet bis zum 12. Juli 2024 – einen

Aufgaben:

Offene Posten-Bearbeitung auf Mieterkonten
Durchführung von Kündigungen
Stammdatenpflege (Mahnkennzeichen)
Durchführung vorgerichtliches Inkasso
Beauftragung und Zusammenarbeit mit Rechtsfallmanagement und externen Vertragsanwälten zur Einleitung von Mahnbescheiden, Zahlungs- und Räumungsklagen
Rückstandsverfolgung / Kontrolle der Zahlungseingänge / Bearbeitung von Forderungsverzichten
Zahlungsvereinbarungen mit Mietern
Auflösung/Verrechnung von Kautionen
Geltendmachung von Mieterbelastungen
Schriftwechsel mit Behörden zur Kontenklärung

Anforderungen:

Immobilienkauffrau/-mann oder eine vergleichbare, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B.Rechtsanwaltsfachangestellte/r
Kenntnisse im Forderungsmanagement
Hohes Maß an Verhandlungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
Teamfähigkeit
Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere SAP FI

Wir bieten:

Faire Bezahlung (u.a. 14 Monatsgehälter und variable Vergütung)
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage
Vermögenswirksame Leistungen
Corporate Benefits
Fahrrad Leasing
Umfangreiches Onboarding-Programm
Gezielte Fort- und Weiterbildung
Beratung von unserem LEG-Familienservice
Professionelles Gesundheitsmanagement
Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. Karnevalsveranstaltung, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents)

Ihrer Bewerbung stehen Tür und Tor offen, wenn Sie Eigeninitiative mitbringen und einen freundschaftlichen Umgang miteinander genauso schätzen, wie wir es tun. Sie haben Interesse an einer neuen Herausforderung? – Dann bewerben Sie sich bitte online über https://jobs.leg-wohnen.de unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des nächstmöglichen Eintrittstermins.